Gestilar ha implementado la jornada laboral de 4 días con el objetivo de mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal de sus empleados. Esta nueva medida permite a los trabajadores reducir su carga horaria en un 15%, sin afectar su salario. Desde el 30 de septiembre, la plantilla disfruta de un día adicional de descanso a la semana, eligiendo entre lunes o viernes, lo que les permite tener tres días consecutivos libres y trabajar durante cuatro días.
En su compromiso con el bienestar de su equipo y con la calidad del servicio a sus clientes, Gestilar ha organizado cuidadosamente los turnos laborales, asegurando que los horarios de atención al público se mantengan sin cambios. Esta iniciativa abarca tanto al personal de las oficinas centrales como al equipo comercial, quienes tradicionalmente han tenido jornadas de atención más largas en el sector.
Diversos estudios realizados en distintos países y sectores han demostrado que la implantación de la jornada laboral de 4 días a la semana genera beneficios tanto para los empleados como para las empresas. Entre las principales ventajas, se destaca un aumento de la productividad, ya que los trabajadores muestran un mayor enfoque y eficiencia, lo que repercute positivamente en los resultados empresariales.
Asimismo, esta medida contribuye significativamente al bienestar y la salud mental de la plantilla, al reducir el estrés y el agotamiento, promoviendo un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. De igual manera, la reducción de la jornada laboral tiene un impacto positivo en el medioambiente, al disminuir el uso de transporte y el consumo de recursos.
De este modo, Gestilar avanza dentro de su Política de Responsabilidad Social Corporativa. La compañía ya había implantado un Sistema Integrado de Gestión, certificado por AENOR, desarrollado conforme a los estándares de las normas ISO 9001 de Gestión de la Calidad, ISO 14001 de Gestión Ambiental e ISO 45001 de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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