Grupo Nido anuncia un relevo en su equipo directivo al que se incorporará Roberto Vicente Babiano como nuevo CEO del grupo y en el que continuará la labor desempeñada por Miguel Riesgo Serrano que pasará a ser vicepresidente. Este cambio marca un paso más en el proceso de consolidación del grupo y responde a la necesidad de reforzar su expansión y su relación con los mercados financieros.
Hasta ahora CEO, Miguel Riesgo asumirá la vicepresidencia con la responsabilidad de encabezar dos áreas consideradas estratégicas: la incorporación del grupo al mercado de valores y las negociaciones clave con socios, financiadores e inversores. Durante su gestión al frente de la compañía, Riesgo consolidó la posición del grupo y fortaleció su identidad corporativa. En este periodo se alcanzaron más de 1.200 unidades en promociones inmobiliarias en distintas fases de desarrollo y ejecución, un volumen que constituye la base de un crecimiento sostenido para los próximos años.
La dirección ejecutiva pasa ahora a manos de Roberto Vicente, profesional con más de tres décadas de experiencia en el sector financiero e inmobiliario. Ha ocupado cargos de responsabilidad en Ibercaja y La Caixa, donde ejerció como directivo bancario durante trece años, y posteriormente en compañías como Grupo Altosa, Ingescasa, Alvifru, Gesvicam y Grupo Roan, en las que asumió funciones financieras y de dirección general.
Su perfil combina gestión corporativa y docencia. Actualmente dirige el Curso de Gestión de Cooperativas de la Asociación de Gestoras de Cooperativas (AGV). Cursó estudios en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid y cuenta con un MBA cum laude en Dirección General de Empresas por la Universidad Europea de Madrid (IEDE).
Vicente ha destacado que “me incorporo a Grupo Nido con la ilusión de contribuir al crecimiento de un holding familiar de compañías con una sólida reputación y un equipo humano excepcional. Mi objetivo es consolidar su liderazgo en el sector y abrir nuevas líneas de negocio que respondan a las necesidades del mercado actual”.
El relevo en la dirección se produce en un momento en el que la compañía avanza hacia su consolidación como holding inmobiliario con presencia nacional, reforzada corporativamente y con una estrategia orientada a la creación de valor sostenible.
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